訪問看護・訪問介護のホームページ制作
スタッフ採用・ケアマネージャーへの信頼・サービスエリアの発信で選ばれるステーションへ
WHY IT MATTERS訪問看護・訪問介護の経営とWebサイト ― 在宅医療を支えるステーションづくり
「看護師・介護士が採用できない」「ケアマネさんに知ってもらえていない」
この2つの課題を解決する第一歩が、ホームページです。
求職者は応募前に必ずステーションのホームページを確認します。
理念・働く環境・先輩スタッフの声が見えなければ、求人を出しても応募につながりません。
ケアマネージャーへの信頼構築にもホームページは欠かせません。
サービス内容・対応エリア・スタッフ体制がひと目でわかるサイトは、
ケアマネージャーが安心して紹介できる信頼の証になります。
WORKSホームページ制作
訪問看護・訪問介護の制作実績の一部をご紹介します。
VOICEお客様の声
ホームページを作ってから看護師の応募が増えました
求人サイトにずっと載せていたんですが、なかなか応募が来なくて困っていました。ホームページでうちの理念やスタッフの声を載せてもらったところ、「雰囲気がわかって安心しました」と言って応募してくれる方が出てきました。求人サイトの掲載料も減らせて、本当に助かっています。
ケアマネさんからの紹介が目に見えて増えました
前はパンフレットを持って営業に回るだけだったんですが、ホームページができてからは全然違います。ケアマネさんから「対応エリアや体制がすぐわかって助かる」と言ってもらえるようになりました。紹介の件数も目に見えて増えています。
ご家族への訪問報告がLINEでできるようになりました
今まではご家族に電話で報告していたんですが、お仕事中だと出てもらえないことが多くて。LINEで報告を送れるようにしてもらってからは、「お昼休みに確認できるので助かります」と喜ばれています。スタッフも電話の時間が減って、訪問に集中できるようになりました。
WEB DESIGN訪問看護・訪問介護のホームページ制作
「スタッフが集まらない」「ケアマネさんに知ってもらえない」
この2つを同時に解決するホームページをご提案します。
採用力の強化とケアマネージャーへの信頼構築を軸に、
訪問看護・訪問介護に必要なページ構成とデザインをご提案します。
訪問看護・訪問介護のホームページに必要なページ構成
理念・代表メッセージ
ステーションの理念や代表の想いを掲載。求職者には「ここで働きたい」と思ってもらい、ケアマネージャーには「このステーションなら安心して紹介できる」と感じてもらえるページです。
サービス内容・対応エリア
訪問看護・訪問リハビリ・訪問介護など、提供サービスの内容と対応エリアを市区町村単位で明記。医療保険・介護保険の対応範囲や、24時間対応の有無もわかりやすく掲載。ケアマネージャーが利用者様のエリアに対応しているかすぐに確認できます。
スタッフ紹介
看護師・介護士・リハビリスタッフの顔写真と資格・経歴・メッセージを掲載。求職者には「こんな人と一緒に働ける」、利用者様やケアマネージャーには「こんな人が来てくれる」という安心感を届けます。
※ お写真がない場合はイラストでの対応も可能です。採用情報
募集職種・給与・勤務時間・福利厚生・先輩スタッフの声をまとめた採用ページ。求人サイトだけでは伝えきれないステーションの魅力を、写真や動画とともに発信します。
ご利用の流れ
お問い合わせからサービス開始までの流れをステップ形式で紹介。ご家族向けの利用開始フローに加え、ケアマネージャーからの紹介依頼の流れもわかりやすく掲載します。
対応疾患・専門分野
ターミナルケア・精神科訪問看護・小児・リハビリ・褥瘡ケア・服薬管理など、ステーションの得意分野を明示。ケアマネージャーや居宅介護支援事業所が利用者様に合った紹介先を判断するための重要な情報です。
デザインのポイント
温かみと信頼感のある配色
落ち着いたグリーン・ベージュ・白を基調に、温かさと安心感を演出。医療・介護の現場にふさわしい、誠実で清潔感のあるデザインに仕上げます。
スマホファースト
求職者もケアマネージャーもスマホで情報を確認します。スマホで見やすく、電話ボタンや問い合わせフォームにすぐアクセスできるデザインを最優先します。
スタッフの写真・雰囲気を重視
スタッフが笑顔で働く写真を随所に配置。求職者には「ここで働きたい」、利用者様やケアマネージャーには「この人たちに来てほしい」と思ってもらえるデザインにします。
採用ページへの導線設計
どのページからでも採用情報にアクセスできる導線を設計。求人サイトから流入した求職者が、ステーションの理念やスタッフの声に触れてから応募できるようにします。
閲覧者別の導線設計
ケアマネージャー・求職者・ご家族、それぞれが迷わず必要な情報にたどり着ける画面構成に。見る人の目的が異なるため、トップページから最短で情報にたどり着ける構造をつくります。
集客・採用支援
採用コンテンツの企画
先輩スタッフインタビュー・1日の流れ・職場の雰囲気など、求職者が知りたい情報を企画からサポート。求人サイトでは伝えきれないステーションの魅力を発信します。
採用ページの検索上位表示対策
「訪問看護 求人 〇〇市」で検索した求職者に見つけてもらえるよう、採用ページが検索結果の上位に表示されるための対策を実施。求人サイトに頼らず、ホームページから直接応募を獲得できる体制をつくります。
ケアマネ向け情報ページ
ステーションの体制・対応疾患・対応エリア・空き状況をまとめた専用ページを設置。ケアマネージャーがブックマークして参照でき、挨拶回り時にQRコードで共有できます。
SEO・MEO対策
訪問看護・訪問リハビリ・訪問介護など、サービスごとに専用ページを設け、「〇〇市 訪問看護」の地域検索からの流入を増やします。Googleマップ対策も合わせて実施します。
アクセス解析・改善提案
ホームページへのアクセス状況を月次レポートでご報告。どのページが見られているか、採用ページの閲覧数はどうかなど、データをもとに改善点をご提案します。
SYSTEMS訪問看護・訪問介護で役立つシステム
介護保険請求や記録管理は専用ソフトにお任せ。
ホームページと連動して効果を発揮する、採用・ケアマネ連携・ご家族との連絡に役立つシステムをご提案します。
ホームページと一緒に必要なものだけ導入できるので、
別途高い月額料金を払う必要がなく、毎月の費用を抑えて運用できます。
求人サイトに載せても看護師・介護士の応募が来ない
- 対策
- ホームページ内に採用専用ページをつくり、ステーションの理念・働く環境・先輩の声・募集要項をまとめて掲載。募集内容の変更もパソコンからかんたんに行えます。
- 効果
- 求人サイトだけでは伝わらないステーションの雰囲気や想いを届けられるので、「ここで働きたい」と感じてもらえる応募が増えます。募集内容の変更もすぐ反映できるので、常に最新の情報を掲載できます。
- 流れ
- 事務担当者がパソコンから募集職種・給与・勤務時間・先輩スタッフの声を登録
- ホームページの採用ページに自動で反映。求職者がスマホで内容を確認
- 応募フォームからエントリーが届くと、担当者にメールで通知が届く
ケアマネさんに空き状況や得意分野をうまく伝えられない
- 対策
- ホームページにケアマネージャー向けの専用ページをつくり、対応疾患・得意分野・受入状況をまとめて掲載。内容の更新もパソコンからかんたんに行えます。
- 効果
- 挨拶回りの際にスマホで見せたり、名刺にQRコードを載せておけば、ケアマネさんがいつでも最新情報を確認できます。「情報がわかりやすいステーション」として紹介が増えます。
- 流れ
- 事務担当者がパソコンから対応疾患・空き状況・スタッフ体制を更新
- ホームページのケアマネ向けページに最新情報が反映される
- ケアマネさんがスマホやパソコンからいつでも確認できる
ご家族への連絡が電話だけで、なかなかつながらない
- 対策
- 訪問後の報告や連絡事項を、電話ではなくLINEでご家族にお届けできる仕組みをつくります。ご家族はお仕事中でも、都合のよいタイミングで確認できます。
- 効果
- 電話がつながらないストレスがなくなり、ご家族との連絡がスムーズに。「きちんと報告してくれるステーション」という安心感と信頼につながります。
- 流れ
- 訪問スタッフがスマホまたはパソコンから、訪問内容・利用者様の様子を入力
- ご家族のLINEに訪問報告が届く
- ご家族がLINEで内容を確認し、質問があればそのまま返信できる
AREA訪問看護・訪問介護 対応エリア
中小企業・個人事業主の訪問看護ステーション・訪問介護事業所様を中心に、
ホームページ制作・システム導入を支援しています。
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上記の阪神エリア・北摂エリア以外にも、関西（近畿）一円どこでも直接お伺いします。
